文/很无名少年
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, x6 V- X7 v' }" G, | 在咱们社会，“技术型人才”过的并不舒服。
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"狭义上的“技术类人才”主要指科学技术领域，比如高校的科研工作者，企业的研发工程师，工厂的高级技工等。
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3 t& x2 [+ A* |. Y2 Y9 M/ h 广义上的“技术类人才”则分布在各行各业，改善调料和火候，让菜变得更好吃的大厨；改善拍摄手法，让照片更有感染力的摄影师；改进战术方案和训练方式，让球队更强的足球教练等，都属于“技术型人才”的范畴。"5 v/ F4 T8 q. E: W4 e& y
/ ?, a3 a' |8 a' I' L5 _ 无论是学术界的科研人员，还是企业的技术员工，都要处理大量沟通协调的事务，频繁向领导汇报工作，和其它部门推诿扯皮，填各种流程和报表。
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行政人员杂七杂八的事务全都要配合，严重影响工作状态，想要行政部门帮忙的时候，它们却爱搭不理的。8 I4 a, C$ o( |' B0 ^
8 h* O$ b# T- g! J! ? 再专业的人也没有话语权，要无条件听从领导的指挥，工作完成了是领导的功劳，出岔子了是技术人员的锅。% ~# w" j5 r' |) }% t
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技术型人才也没有清晰的晋升机制，容易在升职加薪上受到不公正的对待，很多超级技术大佬一开始被许以厚利，后续经常出现“用完即扔”的下场，凸显工具人的属性。+ i: i! s( _( ?( {; ]4 J3 _) S
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技术型人才的宣传形象也感觉怪怪的：( G ^: J* G( T: k; p% e3 ^: _: O* R' H
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大国宫酱、淡泊名利、生活简朴、默默无闻、无私奉献……
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这显然不符合市场经济的客观规律，难道不应该宣传技术性人才“社会贡献大”、“衣食住行无忧”、“受到尊敬”、“专业话语权高”吗？& S1 R: C0 }7 t. t& T' ?; h8 S
: d, W" J! i- U ]; m3 l& Z 技术型人才一直都在跟软件设备打交道，人际关系少，难以获取信息差和方便，孩子上学，看病养老就会吃亏。
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0 `# M3 G% G# l3 N& [, Q/ s2 r4 n 谈恋爱也是类似，技术型人才老实、理性的形象，不符合一些被资本捧杀的女性心目中“浪漫的白马王子”的形象，也不符合一些男性心目中“白雪公主”的形象，在婚恋市场处于劣势。 Y7 j4 O+ w9 e* K; t2 D
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又因为有很多“独处”的爱好，向上爬的速度不够快，大众容易给技术型人才扣上“不合群”、“不上进”的帽子。
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