文/很无名少年) @6 f1 y2 L2 K6 r" ^
; z7 p! a- j F% h7 W 在咱们社会,“技术型人才”过的并不舒服。
1 b# A1 F7 p) u8 X' Y- q! b: {2 E: V' @" \
"狭义上的“技术类人才”主要指科学技术领域,比如高校的科研工作者,企业的研发工程师,工厂的高级技工等。5 Z- h2 h0 J* p- j/ `. d
) ]7 [* V; ]: I$ ~+ ^' `/ ^) m- F: ? 广义上的“技术类人才”则分布在各行各业,改善调料和火候,让菜变得更好吃的大厨;改善拍摄手法,让照片更有感染力的摄影师;改进战术方案和训练方式,让球队更强的足球教练等,都属于“技术型人才”的范畴。"
1 n, z9 Z7 `5 e0 C) j6 ~5 v$ E, U$ j' Y! n& v0 u. e
无论是学术界的科研人员,还是企业的技术员工,都要处理大量沟通协调的事务,频繁向领导汇报工作,和其它部门推诿扯皮,填各种流程和报表。
9 {. b; {1 w9 ]$ j; t; e6 Y( K
! L* @' b' H# E3 K8 a+ a( L7 j' _) D 行政人员杂七杂八的事务全都要配合,严重影响工作状态,想要行政部门帮忙的时候,它们却爱搭不理的。
" [0 T' e! W! A, b
' I2 _7 y2 g2 z; c) V, n 再专业的人也没有话语权,要无条件听从领导的指挥,工作完成了是领导的功劳,出岔子了是技术人员的锅。8 `6 G. N5 T P6 G7 x
( A0 Y) B9 H7 X- O# A' [; ^
技术型人才也没有清晰的晋升机制,容易在升职加薪上受到不公正的对待,很多超级技术大佬一开始被许以厚利,后续经常出现“用完即扔”的下场,凸显工具人的属性。
* a T4 `" Y( e( L" x
) \5 o% c& L, A1 s$ A* o2 l& e$ i 技术型人才的宣传形象也感觉怪怪的:7 K7 [7 B: [" Y; j! v& g2 Q
2 ~( e6 Q7 E) ?' u4 A 大国宫酱、淡泊名利、生活简朴、默默无闻、无私奉献……
! ]4 I1 _$ v* l/ u
4 K5 o7 j6 {7 o! M0 z+ J 这显然不符合市场经济的客观规律,难道不应该宣传技术性人才“社会贡献大”、“衣食住行无忧”、“受到尊敬”、“专业话语权高”吗?
/ X9 |! P; k% L4 g/ K. r, l% r$ @, |
技术型人才一直都在跟软件设备打交道,人际关系少,难以获取信息差和方便,孩子上学,看病养老就会吃亏。2 q) p. _3 V" `1 {, W) c# ?
, B9 i; k3 i1 l" R' X
谈恋爱也是类似,技术型人才老实、理性的形象,不符合一些被资本捧杀的女性心目中“浪漫的白马王子”的形象,也不符合一些男性心目中“白雪公主”的形象,在婚恋市场处于劣势。
8 l- F8 t4 b# M+ h# H2 p* T1 Q4 |- t
又因为有很多“独处”的爱好,向上爬的速度不够快,大众容易给技术型人才扣上“不合群”、“不上进”的帽子。7 h* ?7 ?' Q/ r* D
# z. e* I9 q! k+ k* y/ Z- f5 U
……0 r& p3 `: J+ Z9 I1 u
8 z2 H1 u t1 A# D0 h; T$ k, J: z
本文链接:http://newsoul.xinzengwj.net/thread-3249-1-1.html |