文/很无名少年8 E5 t0 f7 S3 f! c
9 I4 A2 z0 G( B$ c7 h$ } 在咱们社会,“技术型人才”过的并不舒服。
3 c( s# r% ^. @7 X% s& g: {0 l- Y
& y; ~9 x! m. A5 ^- C! l "狭义上的“技术类人才”主要指科学技术领域,比如高校的科研工作者,企业的研发工程师,工厂的高级技工等。
6 R# b2 C `3 L9 q" Y& u6 d) N5 U3 P" x+ b
广义上的“技术类人才”则分布在各行各业,改善调料和火候,让菜变得更好吃的大厨;改善拍摄手法,让照片更有感染力的摄影师;改进战术方案和训练方式,让球队更强的足球教练等,都属于“技术型人才”的范畴。"
0 j# U) k" E p0 _! [3 }: z, l2 q% J' w
无论是学术界的科研人员,还是企业的技术员工,都要处理大量沟通协调的事务,频繁向领导汇报工作,和其它部门推诿扯皮,填各种流程和报表。
; k7 a. ?; ^2 ]- ?6 R) y6 A5 I4 z# C* ?7 w% b
行政人员杂七杂八的事务全都要配合,严重影响工作状态,想要行政部门帮忙的时候,它们却爱搭不理的。+ J) m- K! x: e) i9 t; ~
5 v% Z; O _- A; p1 A, K. L; H
再专业的人也没有话语权,要无条件听从领导的指挥,工作完成了是领导的功劳,出岔子了是技术人员的锅。
) g! B/ g" {2 z7 H1 Y
& f2 N7 h4 j3 h: N1 f- g 技术型人才也没有清晰的晋升机制,容易在升职加薪上受到不公正的对待,很多超级技术大佬一开始被许以厚利,后续经常出现“用完即扔”的下场,凸显工具人的属性。
5 g* J& B' r1 F9 V- }% i2 _
' D1 g6 H9 B: j5 E7 }# R. c 技术型人才的宣传形象也感觉怪怪的:
/ H9 w" `- Q# _5 w# @# F' i1 ?, w
p0 k: B" Q1 w6 K9 U) {% \2 o 大国宫酱、淡泊名利、生活简朴、默默无闻、无私奉献……
. ^) ?' J; s& Z& F! l E- a6 s5 W+ b3 A( w! a$ g
这显然不符合市场经济的客观规律,难道不应该宣传技术性人才“社会贡献大”、“衣食住行无忧”、“受到尊敬”、“专业话语权高”吗?7 g" k1 @4 A, o% M0 y/ i
. e8 n$ d- M8 s9 k 技术型人才一直都在跟软件设备打交道,人际关系少,难以获取信息差和方便,孩子上学,看病养老就会吃亏。
( W6 {3 _9 p/ f0 z& I8 k m! z8 U
谈恋爱也是类似,技术型人才老实、理性的形象,不符合一些被资本捧杀的女性心目中“浪漫的白马王子”的形象,也不符合一些男性心目中“白雪公主”的形象,在婚恋市场处于劣势。5 \& k. G6 j9 K9 h
+ r: e$ T6 }9 @+ j+ p$ [ 又因为有很多“独处”的爱好,向上爬的速度不够快,大众容易给技术型人才扣上“不合群”、“不上进”的帽子。
& a% I3 }4 b) x) ^$ d8 l- P9 R, v, Z$ K- F K9 ~
……: a0 t ]+ W9 Z! Y% @
1 G- ?. q) U. P0 x% X0 N9 R" h
本文链接:http://newsoul.xinzengwj.net/thread-3249-1-1.html |
|