提问：央视主持人为什么纷纷离职？
7 I/ O- x9 G: d& y" k（刘建宏，赵普，朗永淳。。。等都离职了，为什么？）

- E! J; B0 q& g9 o; y答（很无名少年）：

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央视无论做什么节目，请什么嘉宾，使用哪位主持人，都离不开一个本质，它归根到底是体制内的事业单位。

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事业单位既不像民营企业那样按照市场化运作，却也不像公务员那样，近些年对权力和风气有了一定的约束。

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所以，现如今的事业单位和央企国企，同时继承了体制内和民营企业的缺点，并在缺少约束和改革的现在，达到了缺点的最高峰。

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学校、医院、烟草电网都是如此，央视也不例外。

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市场化的缺点在于资本至上，表现在文化娱乐方面，就是文艺作品脱离群众、对流量明星无限崇拜的做法。

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人们会发现，央视对于工作人员的偏好，受欢迎程度排在了首位，这使得央视的头牌开始网红化和流量化（比如马凡舒、王冰冰为代表的主持人和记者）

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这种做法有利有弊，有网红属性的主持人记者确实受欢迎，而且她们本人的工作能力也很过关，不过受群众的喜好影响，“年轻化”、“女性化”变成了央视工作人员的趋势，无它，大家喜欢年轻的小姐姐而已。

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当央视采取接地气的网红化做法时，一个无可辩驳的事实也显露出来：

央视的公信力和受欢迎程度在不断下降，开始用自我下沉、接地气的方式留下观众，减缓下滑的趋势。

一个有报道滤镜、反复教育群众的电视台，注定不会有多少人喜欢它。

上面的内容更多的反映了央视的发展趋势，导致央视离职潮的原因，主要来自体制内的缺点。

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体制内容易出现的问题，一个是唯领导至上，一个是复杂的裙带关系和人际斗争。

央视工作人员的现状分布，很大程度上反映了领导的个人喜好和人际斗争结果。

说的绝对一点，领导喜欢哪个工作人员，它就能主持最核心的节目，出现在最黄金的时间段，奖项也会拿到手软。

可领导不止一个，不用的领导有不同的喜好，也就会有各自青睐的工作人员，领导之间为了职位和话语权，也会开展激烈的人际斗争，有赢家自然也有输家。

在高层的人际斗争中，如果某个领导落败了，它青睐的工作人员就会受到冷落。

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这形成了三种央视工作人员的离职潮：

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第一种离职人群，是那些鄙视官僚主义、讨厌复杂人际斗争的人。

这类人加入央视没多久，就因为价值观不合选择离开了，最早离开央视的那批人中，有很多都属此类。

第二批离职人群，是那些无背景无后台，家世普通的人。

很多能力和学历优秀，却没有后台的工作人员，或者长期被安排在边缘化的业务线，或者只能在深夜、凌晨这些不好的时间段倒班工作，亦或者长期得不到升迁和进步。

这些没关系没背景，长期得不到事业进步的工作人员，最终难以忍受现状，选择离开央视。

第三批离职人群，是那些高层人际斗争的失败者所青睐的工作人员。

它们可能曾经很风光，但因为高层的人事变动和喜好变化，让它们失去了后台的青睐。

亦或者，它们的后台沦为了人际斗争的失败者，连带着它们的前途也受到影响，被调离了核心岗位和黄金时间，被迫前往边缘化的业务和冷清的时间段。

为了寻求事业的继续进步，或者认命回归家庭，它们最终离开了央视。

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和央视相比，社会上反而出现了一些机会。

早期地方台蓬勃发展的时候，一些离开央视的人加入其中，成为了各个地方台的台柱子。

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后来真人秀和网络综艺迅速发展的时候，一些离开央视的人加入其中，既可以放开自我不用端着，又赢得了群众的欢迎。

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现如今自媒体和带货的发达，也让有先天资源和业务优势的央视离职人员可以加入其中。

上可成就一番事业，中可放飞自我，下可相夫教子，这么看的话央视确实没啥可留恋的。

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（转载自知乎）
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