答(Physics):
+ R' a0 B1 {3 H, o1 \- K" e/ `' h* Y6 b6 b" V0 s; Z
文字游戏啦。这个世界上有很多美其名曰保护你但实则在坑你的事。只收应届毕业生对应国外的graduate position,往往只在企业中且为大公司有,其他正攵府机构没有或者少有。而且主要针对群体是本科毕业生。硕士毕业生也可以进这个项目,但很多人可以直接找到普通工作非graduate position。博士生直接overqualified.9 P2 K6 q' O* V3 C: u; F- B3 H+ F$ @
7 v; l% ^0 T1 k7 @本质上可以看成是对无经验学生的一种保护。工资级别也是最低的。也是大公司储备人才的一种有效手段。
: k+ d% ` i2 \0 p8 O7 E+ [国内的应届生要求是在这个graduate position上变本加厉了。而且加了个"只要"。加了这两个字并没有消除这个岗位本身的保护毕业生属性。所以反对声音就消除一大半。但变相牺牲了市场上其他求职者的利益。而且一旦形成约定俗成习惯,对这个规定的反对即使从道义上也站不住脚。因为我们年年都是这么来的,为什么你要反对?是你自己没抓住应届生身份。加之国内应届生要求从私企到国企到事业单位全都要求。所以最后形成一个习惯就是大家第一时间就会想到"应届生身份很重要,千万不能浪费""赶紧进稳定单位"等等。所以心安理得的接受了一些稳定但穷的岗位,为整个社会的稳定运转最终贡献了自己的一份力。有没有发现这个过程中,对毕业生的保护这个属性已经被偷换了,变成了赶着你去稳定穷岗位,你还得说谢谢(本山老师说:他还得谢谢咱)。
8 f5 s+ t* e _- L$ |4 u/ i再进一步编制狂热就不难解释了。
4 j7 f G7 _' C' R; }应届生的机会没有很好的保护到,非应届生找工作的机会又被剥夺给应届生了。等到今年的应届生明年变成非应届生,又会看到1000万+的人瞬间拥有了比自己高的多的工作选择权,周而复始。
1 a' ^; r* x) A3 X. s7 l; \2 E" \至于为什么设计这样的游戏规则,文里已经给出答案了。 , A! w9 h5 N, q" Q" c5 z
$ k8 K+ X7 v' @; j. e0 n' W" _ |